在**期间，吴天然又忙又累，着急上火，竟让他患上了一种虽小却难以启齿的怪病那就是他现在的屁格外多，声音格外大，自己还没办法控制越是关键时候，屁声越响亮这让吴天然既无奈又难堪在家里还好办，有屁他可以尽情地放但在机关，在众人面前，那就不好办了有时候，正在开常委会，他还没有开腔，屁就抢先来了没办法，他只好稍稍抬起屁股，强忍着，让屁悄悄地、徐徐地放出
放屁事件让他这个县委书记苦不堪言，这都是**惹的祸由此及彼，吴天然就又想到了中国官员的压力、悲哀与可怜
中国官员工作和生活在又“多”又“贪”这两大误区中，他们的压力可想而知吴天然曾看到过一份研究资料，称在中国十大压力最大行业中，公务员居首，矿工垫底
对于这样一份调查结果，吴天然认为它很不全面，也不太精准但有一点可以肯定，那就是公务的压力已经引起了社会的广泛关注
最近有一项大型的权威调查显示，中国公职人员重或肥胖者占40.7%，脂肪肝和“三高”问题患病率比普通脑力劳动者分别高出4.4%和3.2%公职人员常见慢性疾病分别为颈椎疾病34%、咽喉炎28%、痔疮24%、慢性肠炎20%、脂肪肝20%
令人关注的是，公职人员4个人中竟然有1个人患有痔疮，这一比例比接受调查的其他人群高出9.5%专家分析说，这是因为58%的公职人员“每日久坐办公5至8小时”，与公职人员长期伏案工作、缺少体育锻炼等职业特性有关
还有一项民间对中国公务员进行的调查则得出了这样一个结论，中国98.5%的公职人员健康状况不佳、体态臃肿、脾气暴躁，基本上全都是亚健康者四分之三的官员说自己脖子疼，60%的人觉得眼睛酸胀精神方面，49%的人感觉很疲倦，觉得“萎靡的”的比例和此相当男性公职人员比女性健康问题严重
《人民论坛》杂志曾对全国100多名官员的心理健康进行调查，发现有80%以上的官员、特别是基层官员普遍存在较大的心理压力，存在一定程度的心理不平衡、心理疲劳及心理压抑其中，64.65%的受调查者认为，官员的压力源主要来自“官场潜规则对个人政治前途的压力”，并由此导致少数干部因心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃
上述三份调查最后得出的结论是一致的：公职人员可能比普通老百姓面临大压力，因为他们要承担额外的领导职责报告指出，实现工作和家庭的平衡很难，而这种情况又因睡眠不规律、饮食不健康而加剧
在吴天然看来，压力大已成为这一群体大多数人的生存状态
这种状态下，工作能力较差的官员，心理常难以健康；官欲太重的官员，心理很难健康；贪欲太重的官员，心理最难健康；而有能力、有责任感的干部面临的压力将越来越大
不少党政领导干部吐露了“压力大”的心声，有人甚至调侃地得出了干部的“五死”结论：“没有好胆子得吓死，没有好身板得累死，没有好酒量得喝死，没有好性格得急死，没有好胸怀得气死”
吴天然认为，当前中国官员的主要压力来自三个方面
一是领导干部的职业压力从根本上看，根源于发展模式的严峻性，原有发展模式既给领导干部带来业绩获得的便利，也给他们带来了问责临头的风险
二是领导干部的社会关系压力本质上折射了中国公民社会转型的复杂性
三是领导干部的私人生活压力来源于权力分界的不明和对人性弱点的约束不足
在职业压力方面，业绩的显成效与责任的潜风险，折射发展模式转换的严峻性
一是工作压力带来的焦虑，是在快节奏、高旋转的社会变迁下形成的一些官员在面临大的任务和事件时，吃不下、睡不着，精神紧张，急躁易怒不少领导干部在初次遇到分管工作范围内突如其来的事故时，心理高度紧张甚至恐慌当工作目标难以实现时，就会烦躁不安、情绪波动、紧张失眠、自信心丧失一些领导干部工作思路不宽，工作方法不多，位次靠后，心里又平添很多烦恼
二是能力恐慌带来的心理忧惧面对不断的知识体系，一些官员存在比较严重的“本领恐慌”和“能力危机”伴随着社会转型期的利益与结构的调整，一部分原来在社会中处于优势的人“每况愈下”，而原来在社会中处于劣势的人反而高了起来不少人感觉“举目有风景之异，思之有今昔之叹”于是，心神不宁、焦躁不安成为一种社会心态官员中也不乏这种认识，在原则面前失去警觉，在问题面前手足无措，在优势面前错失良机，在危急时刻没有办法，在发展方面无所作为这样的干部，经常诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰，压力如影随形，心里“常恨人心不如水”，害怕“等闲平地起风波”
三是患得患失，忧郁恐惧社会发展对人的能力要求不断提高按理说，人的能力总是有差别的，有先天具备的，有后天获得的，不能求全责备有时候，个别干部自视甚高，自我感觉极好，但没有得到组织重用，产生不满，对**孜孜以求，结果是“郁郁多年求不得”，自感“一生襟抱未曾开”，继而“人生几回伤往事”
四是仕途“惨淡”，兴味索然有的干部自认为能力很强，应该被提拔重用，却在原地踏步，自己年龄却与日俱增，感到“冯唐易老，李广难封”、“儒生有长策，无处豁怀抱”，逐渐丧失工作兴趣有的官员面临棘手问题时，感到心有余而力不足，特别是当任务完不成、领导不满意时，心里会产生较强的挫折感、失落感，对本职工作失去信心
在社会关系的压力方面，现代文明约束与人治的潜规则，折射公民社会转型中的复杂性
所谓社会关系的压力，指的是这样一种情形，即：“无论处在哪一级位置上的干部，都不得不重视营造、平衡和妥善处理上下左右复杂的社会人际关系；‘迎来送往、接待上访’，‘左右逢源、四处结缘’，已成为当代干部典型的生活状态特征”这对干部无形中造成很大的社会压力
有专家曾指出，干部压力除了工作本身及“发展”的压力外，还来自于“官场潜规则”及中国特色的人际关系干部开展工作，除了考虑对事，还要考虑对人甚至在一定程度上，“官场潜规则”对于干部升迁管用很多同志经常抱怨，人际关系带来的压力甚至过工作本身带来的压力